Как увольнять работников при ликвидации предприятия?

ликвидация предприятия

07.07.2018

 

Если деятельность организации прекращается добровольно или в принудительном порядке, приходится увольнять сотрудников, причем расторгаются все договора – как краткосрочные, так и длительные. Сделать это можно различными способами: в зависимости от выбранного пути будут отличаться размеры выплат и сроки расторжения договоров.

Первое, что нужно предпринять при ликвидации организации – это уведомить сотрудников: так процедура пройдет менее болезненно. Сообщить сотрудникам об увольнении нужно за 2 месяца. Если число работников компании превышает 25 человек, то также предупредите органы по труду и занятости.

Работодатель обязан:

Обязательные выплаты при увольнении сотрудника

Размер среднего заработка – это средняя заработная плата, полученная за два последних календарных месяца работы. В случае, если работодатель хочет уволить сотрудника менее чем через 2 месяца, выплаты могут составить 5 средних заработков. Выплаты производятся в последний рабочий день сотрудника. Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Есть ли другие варианты?

Уволить сотрудников из-за ликвидации предприятия можно:

«ПрофАудитКонсалт»: услуги по ликвидации предприятий

Хотите сотрудничать со специалистами, которые возьмут на себя такую задачу, как ликвидация предприятия? Обращайтесь в компанию «ПрофАудитКонсалт» в Минске! Мы также предлагаем такие услуги, как:

Обращайтесь в «ПрофАудиоКонсалт»: стоимость наших услуг на 50% ниже, чем зарплата штатных бухгалтеров!